Pracownicy platformy wiertniczej żądają odszkodowania – sprawą zajmie się sąd pracy
Stavanger / 1 września 2025 – Pracownicy zatrudnieni na platformie wiertniczej Noble Integrator domagają się odszkodowania za okres, w którym – mimo postoju jednostki blisko lądu – nie mogli opuszczać miejsca pracy w swoim czasie wolnym. Spór dotyczy trzech miesięcy, od 21 września 2023 roku do 1 stycznia 2024 roku. O tym, czy mają prawo do rekompensaty, zdecyduje norweski Sąd Pracy (Arbeidsretten).
Spór o interpretację układu zbiorowego
Podstawą roszczeń pracowników jest paragraf 3.7 układu zbiorowego dla pracowników mobilnych instalacji offshore. Przewiduje on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 50 koron za każdą godzinę, w której pracownicy – bez uzasadnionych powodów bezpieczeństwa lub operacyjnych – nie mogą zejść na ląd.
Układ zawiera jednak wyjątki: rekompensata nie przysługuje, jeśli pełna obsada załogi jest wymagana ze względów bezpieczeństwa, albo gdy dostęp na ląd jest możliwy wyłącznie drogą lotniczą.
Związek zawodowy Forbundet Styrke, reprezentujący pracowników, uważa, że wyjątek powinien dotyczyć wyłącznie krótkotrwałych sytuacji związanych z planowanym odpłynięciem jednostki. Według przedstawiciela związku, Frode Larsena, szeroka interpretacja klauzuli o „pełnej gotowości” pozbawiłaby pracowników realnego prawa do rekompensaty.
Z kolei pracodawca – Noble Drilling Norge AS, wspierany przez Norweskie Stowarzyszenie Armatorów – argumentuje, że postój w Åmøyfjorden był elementem kontraktu z firmą Aker BP, wymagającym modernizacji jednostki. Tym samym, według pracodawcy, spełnione były przesłanki do wyłączenia prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
Konsekwencje wyroku
Sąd Pracy rozpoczął rozpatrywanie sprawy 2 września 2025 roku. Jeśli rację przyzna związkom zawodowym, pracodawca będzie musiał wypłacić zaległe rekompensaty – co w przypadku stawki 50 koron za godzinę może oznaczać znaczące sumy dla pracowników.
Wyrok będzie miał znaczenie nie tylko dla zatrudnionych na Noble Integrator, ale także dla całej branży offshore. Rozstrzygnięcie sądu określi bowiem, jak w praktyce interpretować sporne zapisy układów zbiorowych dotyczące prawa do rekompensaty za ograniczenie swobody w czasie wolnym.
Źródło: FriFagbevegelse – Ansatte fikk ikke lov å forlate arbeidsplassen. Nå krever de erstatning
