Norwegia: Fikcyjny pracownik wyłudził 1,5 miliona koron z Posten Bring
W Norwegii doszło do szokującego oszustwa, które ujawniono w jednej z największych firm logistycznych kraju – Posten Bring. Troje pracowników, w tym jeden na stanowisku kierowniczym, zostało skazanych za wyłudzenie 1,5 miliona koron norweskich poprzez fikcyjne zatrudnienie. Sprawa odbiła się szerokim echem w mediach i ponownie zwróciła uwagę na potrzebę lepszej kontroli finansowej w przedsiębiorstwach.
Fikcyjny pracownik w systemie – jak doszło do oszustwa?
Według informacji ujawnionych przez portal Fagbladet, proceder trwał przez kilka lat w terminalu Posten Bring w miejscowości Raglamyr w Haugesund. Jeden z kierowników firmy stworzył fikcyjne stanowisko pracy i wpisał do systemu osobę, która nigdy nie pojawiła się w miejscu zatrudnienia. Tą osobą była żona jednego z jego współpracowników, zarejestrowana jako tilkallingsvikar, czyli pracownik zatrudniony na wezwanie.
Kobieta otrzymywała regularne wynagrodzenie, mimo że faktycznie nie wykonywała żadnych obowiązków. Wypłacane pieniądze trafiały następnie do trzech osób zamieszanych w proceder – kierownika, jego kolegi i żony. Według ustaleń śledczych, cała trójka świadomie uczestniczyła w oszustwie, które trwało aż trzy lata.
Posten Bring reaguje: kara więzienia dla winnych
Kiedy firma zorientowała się, że na listach płac widnieje nieistniejący pracownik, natychmiast wszczęto wewnętrzne dochodzenie. Sprawa trafiła następnie do sądu rejonowego Haugaland tingrett, który wydał surowe wyroki:
Kierownik otrzymał 10 miesięcy bezwzględnego więzienia, Jego współpracownik – 8 miesięcy, Kobieta – „fikcyjna pracownica” – 7 miesięcy pozbawienia wolności.
Wszyscy zostali również zobowiązani do zwrotu części bezprawnie uzyskanych pieniędzy.
Rzecznik Posten Bring skomentował sprawę słowami:
„Bardzo poważnie traktujemy fakt, że osoba na stanowisku kierowniczym nadużyła swojej pozycji, by wzbogacić się osobiście.”
Firma zapowiedziała też wzmocnienie procedur kontroli i audytu, aby zapobiec podobnym przypadkom w przyszłości.
Nadużycie zaufania i systemowe luki
Afera w Posten Bring pokazała, jak łatwo można wykorzystać zaufanie i niewystarczające procedury w dużych organizacjach. Kierownik miał dostęp do systemów kadrowych i mógł bez problemu tworzyć fikcyjne profile pracowników. Brak natychmiastowych weryfikacji umożliwił mu wyłudzenie znaczącej kwoty z funduszy firmy.
Eksperci ds. zarządzania podkreślają, że podobne przypadki mogą zdarzyć się w każdej branży, jeśli nie są prowadzone regularne audyty i kontrole wewnętrzne. Systemowe zabezpieczenia – takie jak dwustopniowa autoryzacja wypłat czy zewnętrzne kontrole – mogłyby znacznie utrudnić tego typu działania.
Skutki dla firmy i reputacji
Sprawa Posten Bring ma szersze znaczenie nie tylko dla samej spółki, ale też dla całego sektora publiczno-logistycznego w Norwegii. Jako firma zaufania publicznego, Posten Bring musi teraz odbudować reputację i pokazać, że jest w stanie skutecznie chronić swoje środki oraz przestrzegać najwyższych standardów etycznych.
Oszustwo z Raglamyr stało się również przestrogą dla innych norweskich firm – zwłaszcza tych, które zatrudniają wielu pracowników tymczasowych i sezonowych. W takich strukturach ryzyko nadużyć jest znacznie większe.
Afera w Posten Bring to historia o tym, jak brak odpowiedniej kontroli, nadużycie zaufania i chciwość mogą doprowadzić do poważnych strat finansowych oraz reputacyjnych. Trzy osoby, które próbowały wzbogacić się kosztem swojego pracodawcy, zapłaciły wysoką cenę – utratą pracy, karą więzienia i trwałym wpisem w rejestrze karnym.
Źródło: Fagbladet.no – „Diktet opp tilkallingsvikar: Svindlet 1,5 millioner fra arbeidsgiver”
