CV-oszustwo w Norwegii: 3 miesiące więzienia za podawanie fałszywych kwalifikacji
Buskerud, Norwegia — Kobieta w wieku czterdziestu lat została skazana przez sąd w Buskerud (Buskerud tingrett) na 90 dni bezwzględnego więzienia za sfabrykowanie informacji w CV i uzyskanie pracy na podstawie nieprawdziwych kwalifikacji.
Co ustalił sąd
W 2023 roku kobieta podała w swoim CV doświadczenie zawodowe, którego nie posiadała. Upierała się również na informacjach, jakoby w przeszłości współpracowała z określonymi osobami jako przełożone lub referencje — w rzeczywistości takie osoby się nie z tym zgadzały. W ten sposób wprowadziła w błąd trzech różnych pracodawców, którzy zatrudnili ją na podstawie tych fałszywych danych. Kobieta przyznała się do popełnienia tych czynów i złożyła pełne zeznanie, bez zastrzeżeń.
Dotychczasowa przeszłość karna
Nie była to jej pierwsza sprawa — sąd zauważył, że w ciągu ostatnich 20 lat kobieta była wielokrotnie karana za przestępstwa majątkowe. Ostatnia kara miała miejsce w 2019 roku.
Ponadto, wcześniej była już skazana w Oslo za m.in. oszustwo, fałszowanie dokumentów oraz sprzeniewierzenie.
Stanowisko sądu
Sąd w Buskerud zwrócił uwagę, że takie przypadki, jak opisywany, są rzadkością. W sentencji sądowej podkreślono, że sprawy o “CV-oszustwo” (czyli podawanie nieprawdziwych informacji w dokumentach aplikacyjnych) zdarzają się bardzo rzadko, i że sędziowie nie mieli wielu wcześniejszych przykładów do porównania.
Sąd ocenił, że oszustwo miało charakter świadomy, że kandydatka wiedziała, iż podaje nieprawdziwe informacje, i zrobiła to dla korzyści — by uzyskać stabilne zatrudnienie.
Reakcje i możliwa apelacja
Obrońca kobiety, Eirik Torbergsen, zapowiedział, że zamierzają złożyć apelację, argumentując, że kara jest zbyt surowa w stosunku do popełnionych czynów.
Co to oznacza
Ta sprawa zwraca uwagę na kilka ważnych kwestii:
Odpowiedzialność prawna za fałszywe CV — nie jest to już tylko kwestia etyki, lecz przestępstwo, które może skutkować karą więzienia. Znaczenie referencji i weryfikacji w zatrudnieniu — pracodawcy, którzy powierzają stanowiska na podstawie dokumentów aplikacyjnych, powinni weryfikować informacje przedstawione przez kandydatów. Ryzyko związane z wielokrotnym naruszaniem prawa — sąd zwrócił uwagę na dotychczasową historię kryminalną oskarżonej w ocenie kary i stopnia winy.
Podsumowanie
Kara 3 miesięcy bezwzględnego więzienia pokazuje, że norweskie sądy traktują oszustwa w CV poważnie, szczególnie gdy osoba wielokrotnie łamała prawo wcześniej. Sprawa ta może być precedensem, który skłoni pracodawców do ostrożniejszego podejścia przy sprawdzaniu kandydatów i skrupulatnego weryfikowania ich dokumentów. Z kolei osoby rozważające “podrasowanie” CV muszą być świadome, że konsekwencje mogą być bardzo realne.
Źródło: Aftenposten — «Kvinne fikk tre måneders fengsel for CV-juks», 17.09.2025
